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| 最大の割引 ワイドトレッドスペーサー 5H-PCD110（25mm厚/4枚セット）美品 汎用パーツ |
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| 12,420円 20,700円 |
ジープ系PCD：5H-110用のワイドトレッドスペーサー(25mm厚/4枚セット)です。★スペーサー本体は鍛造 6061 T6 アルミニウム合金を使用し、装着後も目立たないブラック塗装仕上げとなっています。★スペーサーにもハブリングが付く事で高強度を実現しています。【対応車種】ジープ・JeepPCD5H/110 ハブ径65.1mm M12x1.25ハブボルト車用・2015y- レネゲード BU/BV・2014y- チェロキー KL・2017y- コンパス M624その他のPCD110-5Hの車種にも使用出来るかもしれませんがハブリング付きですのでリング径Φ65.1ですのでご注意下さい。【セット内容】スペーサー本体直径：148mm(1)5H/110 25mm厚スペーサーｘ4枚(2)ホイール固定用 貫通ナットx20個※スペーサースタッドボルトとホイール固定用貫通ナットはM12x1.5サイズとなりますのでご注意下さい。1週間ほど使用して外しましたのでかなりの美品だと思います。精巧な作りでガタや緩みは皆無でしたので安心して使用出来ると思いますがワイトレの性格をご理解の上ご使用下さい。
| カテゴリー: | 自動車・オートバイ>>>自動車パーツ>>>汎用パーツ |
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| 商品の状態: | 目立った傷や汚れなし |
| 色: | ブラック系/ブラウン系/オレンジ系 |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | らくらくメルカリ便 |
| 発送元の地域: | 愛知県 |
| 発送までの日数: | 1~2日で発送 |
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Ｋen（購入前プロフ必読で）[woow]
[woow]わかりました。それで購入させていただきます。専用お願いします。
10人が参考になったと回答
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トシオン[woow]
[woow]K's様
コメントありがとうございます。
送料分だけプラスして20700円ではいかがでしょうか？
7人が参考になったと回答
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Ｋen（購入前プロフ必読で）[woow]
[woow]コメント失礼します。 不躾な話で申し訳ありませんが即決20,000お願いできませんか？ 可能なら専用でお願いします。
5人が参考になったと回答
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サイドワインダー[woow]
[woow]ご返答ありがとうございます！
検討させて頂きます。
11人が参考になったと回答
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トシオン[woow]
[woow]コメントありがとうございます。
こちらの商品はネット購入で「アメ車部品専門ランドマークストア」というショップで購入しました。
送料込みで30570円でした。
3人が参考になったと回答
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サイドワインダー[woow]
[woow]はじめまして。
質問させて頂きます。
こちらの商品、メーカーか販売はどちらの製品か？わかりますでしょうか？
よろしくお願いします。
8人が参考になったと回答
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ヘリテイジ[woow]
[woow]返信ありがとうございます。
引き続き検討いたします。
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トシオン[woow]
[woow]コメントありがとうございます。
申し訳ありませんがスペーサーを車体に固定するボルトは付属しておりません。
ちなみにレネゲードやコンパスですと純正のボルトでもボルトの頭は出ないため純正ボルトが使用可能です。
自分もレネゲードですが純正ボルトを使用しました。
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ヘリテイジ[woow]
[woow]はじめまして
質問失礼いたします。
スペーサー本体を止めるボルトは付属していますか？
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トシオン[woow]
[woow]コメントありがとうございます。
1000円程度でしたらお値引き可能です。
ご検討下さい。
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SHIMAちゃん[woow]
[woow]コメント失礼いたします。購入を考えているのですが、こちらの商品はお値下げ可能でしょうか？
7人が参考になったと回答
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実態に合わない
人事制度は、
社員の
やる気を
阻害する。
専門家による診断で、
御社の人事評価制度に
潜む問題点を明らかにしましょう。
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近年、「人事評価制度の形骸化」に悩む企業が増えています。
導入した人事評価制度が使いにくく運用できていなかったり、内容や基準が最適でないために効果を感じられなかったり･･･
御社の人事評価制度は、しっかりと機能していますか？
被評価者・評価者の双方にとって、納得感のあるものですか？
自社の変化やビジネス環境の変化など、時とともに人事評価制度が企業の実態と合わなくなってしまうケースは多々見られます。人事評価制度が形骸化してしまう理由は様々ですが、名ばかりの人事評価制度は社員の成長に寄与できないばかりか、社員のモチベーション低下や優秀な人材の流出を招き、企業の成長を阻害してしまいます。
廃れてしまった人事評価制度をそのまま運用し続けることは、百害あって一利なし。
以下に当てはまる企業は要注意です。ぜひ、人事評価制度の診断を受けてみましょう。
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このような社会環境の変化もあり、今、国を挙げて推し進められているのが「働き方改革」です。
「生産性の向上」「長時間労働の是正」を目指した働き方改革は多くの企業で推進されていますが、働き方改革を進めていくうえで、人事評価制度の見直しを避けて通ることはできません。
たとえば、従来の日本企業では長時間労働が勤勉の象徴とされ、労働時間が長いほど「頑張っている」と評価される風潮がありました。
しかし今は、労働時間ではなく労働の成果や質が重視されるようになり、「従来の人事評価制度が実態と合わなくなってきた･･･」という声が多くの企業で聞かれるようになり、実際に、48.3％もの企業が過去5年以内に人事評価制度を改定しているというデータもあります。
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自社で見直すのは
至難の業！？
既存の人事評価制度が「空回りしている」「廃れている」ことは何となく感じていても、具体的にどこが悪いのか？なぜうまく機能しないのか？が分かっている企業はほとんどありません。
そのため、人事評価制度を見直すにも「どのように進めればいいのか分からない･･･」と感じている企業は多くあります。
そもそも人事評価制度は「内向き」の制度なので、外部から客観的な分析を受けたり、課題を指摘してもらったりする機会を設けにくいという問題があります。だからこそ、人事評価制度を見直すには「第三者の目」を入れるのが効果的です。既存の人事評価制度が適正に機能していないと感じているなら、まずはプロによる診断を受けてみましょう。
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ブレインパートナーの人事評価制度診断をご利用いただくと、たとえば以下のような問題が明確になります。
未来の組織図をつくらないと、マネジメントできない体制になっている。
制度そのものよりも運用のステップが甘いため、人事評価制度として効果が出ていない。
目標設定力が低いため、評価しても納得性が上がらない。
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- コンサルタントが人事評価制度の分析・診断を行います。約2週間ほどお時間をいただきます。
- STEP5報告会
- 診断が完了したらコンサルタントが御社に伺い、報告会を行います。
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- 診断を受けるにあたって、従業員にアンケートを実施していただくことはできますか？
- はい、もちろんです。必要であれば、アンケート案もご提案いたしますし、集計・整理まで請け負います。
- 診断後、そのまま人事評価制度の見直しまでお願いできますか？
- はい、もちろんです。診断終了後、実際の人事評価制度の見直しへと移っていただくことも可能です。その際は、人事評価制度の設計・見直し料金から診断料金を差し引かせていただきますので、診断料金が無駄になりません。
- ブレインパートナーの人事評価制度構築にはどんな特徴がありますか？
- 弊社では、「職能資格制度」「役割資格制度」「職務等級制度」のそれぞれの特徴を理解し、企業様の状況に合わせて独自性のある人事評価制度を構築しています。もちろん、職能資格定義や役職定義、コンピテンシー評価も導入します。人事評価制度が、日々の業務管理と連動し、目標管理制度を組織と個人に整理して導入・活用していただくことを最優先に考えています。詳細は、以下の専門サイトをご覧ください。
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| 会社名 | 株式会社ブレインパートナー |
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| 所在地 | 〒150-0024 東京都渋谷区宇田川町6-20 パークアクシス渋谷神南1205 |
| 設立 | 2000年8月 |
| リセ 限定カードスリーブ リトバス クドリャフカ | 03-6325-1715 |
| FAX | 03-6324-6683 |
| 代表取締役 | 和田一男 |
| 事業内容 |
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| アクセス | 渋谷駅(JR、地下鉄)徒歩7分 |